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Por Roberto Bahena


Cerca de 139 millones de pesos se ahorrarán del municipio capital de Sonora los cuales provendrán de evitar tener personal demás por parte de la Dirección de Recursos Humanos, de las cuales 200 estaban congeladas, 198 no cumplían con los requisitos para ser sindicalizadas, además de que hubo 233 que cumplieron con los años de servicio, pero no los requisitos del Isssteson.


La ciudad de Hermosillo que tiene casi un millón de habitantes necesita de un presupuesto responsable e ir guardando economías, las cuales inclusive en su planta laboral es más elevada a la que se ocupa, por lo cual el Ayuntamiento de Hermosillo recortará su planta laboral, sin violentar derechos laborales.


Lissete López Godínez, directora de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Hermosillo, argumentó que hay compromisos importantes por parte del alcalde Antonio Astiazarán Gutiérrez, como mejores servicios públicos, pavimentación, seguridad, ciudad inteligente, por lo cual se debe de eficientar el gasto público.


En total serán bonos de puntualidad los que se refieren para quienes no lo merezcan, se aplicará un sistema de evaluación de desempeño con estándares de calidad, un servicio de evaluación de carrera, así como de los 5 mil 300 empleados del Municipio, tendrán que estar los 4 mil en activo con las mejores condiciones de capacitación para brindar su mejor trabajo.


"Cuando llegamos al Ayuntamiento de Hermosillo nos dimos cuenta de algunas realidades, sinergias que ya viviendo durante tantos años en el ejercicio administrativo el Ayuntamiento se vuelve en cargas pesadas, uno de esos esos temas es un déficit de más de 7 millones de pesos al mes para poder enfrentar las necesidades del Ayuntamiento y eso lo único que te hace ver es que así como la misma lógica que utilizamos todos en nuestras lógicas, en nuestras casas, en nuestros ingresos y nuestros gastos, ver de dónde podemos ahorrar", dijo.

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